特定技能の人材紹介・登録支援
飲食料品製造業を中心に、特定技能外国人の採用と入社後の支援を、ひとつの窓口でお引き受けします。タイで暮らし、日本語教育と送り出しの現場に携わってきた代表が、最初のご相談から直接お応えします。
厚生労働大臣許可
有料職業紹介事業
許可番号 XX-ユ-XXXXXX公開前に記載
出入国在留管理庁長官 登録
登録支援機関
登録番号 XX登-XXXXXX公開前に記載
相談体制
初回相談は代表が対応
代表取締役の小倉幸希が直接伺います
採用がうまくいかない理由は、面接の場だけにあるとは限りません。仕事内容の伝え方、入社直後の生活、日々の小さな困りごと。どこか一つが欠けると、定着は難しくなります。
定着を左右するのは、採用の「前」と「後」のつながりです。
STEP 01
採用前
ライン作業の内容、シフト、衛生ルール、寮や通勤の条件。「聞いていた話と違う」を防ぐため、面接の前から具体的に伝えます。
STEP 02
入社時
住まい、銀行口座、携帯電話、役所の手続き、職場のルール。最初の数週間に重なる準備を、本人と担当者の両方の目線で進めます。
STEP 03
就業後
体調、人間関係、仕事の覚え方、家族のこと。困りごとが重なって表に出る前に、定期面談と日々の連絡で把握します。
外国人材紹介は採用から入社準備まで、登録支援は入社後の暮らしと仕事を担当します。支援を自社で行いたい企業には、体制づくりのコンサルティングもお引き受けします。
SERVICE 01
特定技能での採用を、要件の整理から入社の準備まで。
採用要件と受け入れ体制の整理
仕事内容、必要な日本語の水準、勤務・住まいの条件を一緒に整理します。
国内在住者・現地人材の候補者提案
日本にお住まいの方に加え、タイでの現地面接による採用にも対応します。
面接時のコミュニケーション支援
質問の意図や答えの背景を補い、双方が納得して判断できる面接にします。
採用決定後の入社準備
雇用契約、来日や転居、生活の準備を入社日に向けて進めます。
※国・職種・募集条件により対応範囲が異なります。
外国人材紹介の詳細
SERVICE 02
支援計画にもとづく支援を、受入企業から委託を受けて実施します。
事前ガイダンス・生活オリエンテーション
雇用契約の内容、住まい、交通、医療、地域のルールなど、暮らしの基本を伝えます。
定期面談・相談への対応
本人と職場の双方から状況を聞き、仕事や暮らしの困りごとの相談を受け付けます。
職場との連携
本人の了承を得たうえで相談内容を受入担当者と共有し、対応を一緒に考えます。
LINEチェックインによる状態把握自社開発
週ごとの短い質問で、体調や困りごとの変化をつかみます。
※在留資格申請の書類作成は、必要に応じて行政書士等の専門家と連携します。
登録支援の詳細どのサービスが合うか分からない段階でも、そのままご相談ください。
無料相談・お見積もり約5年
タイでの生活
（バンコク・ウドンタニ）
約2年
日本向け人材の
送り出し事業の立ち上げ
約3年
日本語教育に従事
合格
日本語教育能力検定試験
（令和5年度）
約500人
来日に向けた支援に
携わった人数
約120人
人材紹介・マッチングに
携わった人数
※代表 小倉の個人としての経験です（ラムナーリンク設立前を含みます）。会社としての実績ではありません。
01POINT
代表はタイで約5年暮らし、日本向け人材の送り出し事業の立ち上げにも約2年携わりました。候補者がどんな環境で育ち、来日までに何を準備するのか。送り出す側の事情を踏まえて、採用と受け入れを組み立てます。
02POINT
日本語教育に約3年携わり、日本語教育能力検定試験にも合格しています。試験の合否だけでなく、現場の指示や安全のルールを理解できるかという視点で、候補者の日本語力を確かめます。
03POINT
食品製造企業を中心に、国内在住者の採用、タイでの現地面接、日本への呼び寄せに携わってきました。ライン作業や衛生ルール、シフトなど工場の実際を候補者に具体的に伝え、ご相談は初回から代表が直接お受けします。
タイTHAILAND
現地面接と呼び寄せの実務
タイにいる候補者の面接から、日本への呼び寄せまでの調整に携わってきました。
ラオスLAOS
提携校との日本語教育と、企業とのつながりづくり
2026年8月から、ラオス・シェンクワン県の日本語学校と業務契約を結んでいます。日本側のパートナーとして、日本企業とのつながりづくりと、日本語教育の改善に取り組んでいます。
自社で開発したLINEチェックインを、2026年5月からタイ人従業員を対象に試験的に運用しています。AIは担当者の気づきを助ける道具として使い、判断と対応は人が行います。
週に一度の短い質問
体調や仕事の様子を、本人の言葉で答えやすい形で尋ねます。
AIによる追加の聞き取りと状態の把握
回答に応じて質問を重ね、状況をスコアとして整理します。
気になる兆候を担当者へ連絡
変化が見られたときは担当者に知らせ、早めの面談につなげます。
画面はイメージです。
採用の目的、人数、時期、現在の体制を伺います。初回は代表が対応します。
仕事内容、日本語の水準、勤務・住まいの条件を整理し、採用の方法を確認します。
国内在住者や現地の候補者をご提案し、面接でのやりとりを支援します。
雇用契約や生活の準備を進めます。申請書類の作成は必要に応じて専門家と連携します。
生活オリエンテーションなどで、暮らしと仕事の立ち上がりを支えます。
定期面談や相談への対応、LINEチェックインで、変化を早めに把握します。
※期間は、国籍、在留資格、候補者が国内にいるか海外にいるかによって異なります。目安はご相談の際にご説明します。登録支援の事前ガイダンスは、入国・入社の前から始まります。
日本で働きたいと努力する人が、情報の差や不透明な仲介費用で不利になることなく、公正に挑戦できること。人手不足に向き合う企業が、制度にそった無理のない受け入れで、長く成長できること。私たちは、その両方が成り立つ仕組みをつくります。
紹介の手数料は求人企業からいただきます。求職者の方から手数料をいただくことはありません。
候補者やその家族に、保証金の預け入れや、違約金を定めた約束を求めることはありません。
パスポートは本人が管理するものです。会社として預かることはしません。
給料、働く時間、残業、休日、住まいの費用、控除。書類を渡すだけでなく、本人が理解できる言葉と方法で説明します。
何が含まれ、何が別の費用になるのかを、契約の前に書面でお示しします。
入社をゴールにせず、暮らし、職場でのやりとり、その先の働き方まで見ていきます。
上記には、法令上当然に守るべき事項が含まれます。そのうえで、私たちの基本姿勢として明示します。
代表者の実写写真に差し替え
撮影後に掲載します
タイで約5年暮らし、日本で働くことを目指す学生に日本語を教え、送り出しの仕事に携わってきました。努力している人が、費用や情報の差で遠回りをする場面を何度も見ました。日本の職場にも、受け入れたくても制度や支援の負担で踏み出せない事情があります。採用が決まった日よりも、半年後に本人が落ち着いて働けているか。その両方を見ながら、最初のご相談から私が直接お話を伺います。
メッセージは原稿案。代表の確認後に確定
料金は、届け出た手数料表などの正式な資料と照合したうえで掲載します。お見積もりは内訳の分かる書面でお出しします。
手数料表にもとづく金額と、お支払いの時期
正式資料と照合して公開
入社後早期に退職した場合の、返戻の条件と割合
正式資料と照合して公開
1名あたりの月額と、含まれる支援の範囲
正式資料と照合して公開
標準の支援に含まれない対応と、その費用の考え方
正式資料と照合して公開
外国人材の採用を決める前のご相談も、すでに働いている外国人社員についてのご相談も承ります。初回のご相談は代表が対応します。
お電話：番号は公開前に記載
